Неплатен отпуск: видове, ограничения и стаж

Какво е неплатеният отпуск и кой го разрешава?

Неплатеният отпуск е време, през което не работите и не получавате трудово възнаграждение. Чл. 160, ал. 1 КТ гласи: „Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.“ Тоест не са Ви нужни определен стаж, нито изчерпан платен отпуск.

Решението е на двама: Вие отправяте искането, а работодателят преценява дали да го разреши и в какъв размер. По тълкуването на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) той не може да Ви даде този отпуск, ако не сте го поискали.

Чл. 160, ал. 1 КТ не определя максимален брой дни неплатен отпуск: размерът се уговаря със съгласието на работодателя.

Платеният годишен отпуск е друго право: основният му размер е най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). За платения отпуск, който не сте ползвали преди напускане, вижте статията за обезщетението за неизползван отпуск. Тук става дума само за отпуска без заплата, а общата картина е в раздела за трудовото право.

Какви видове неплатен отпуск има?

Освен общия отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ има отпуски, при които решението не зависи изцяло от работодателя. Основните са в таблицата:

Вид отпуск	Размер	Кой решава
Общ, чл. 160, ал. 1 КТ	по споразумение, без максимум	работодателят, по преценка
Служител в международна организация, чл. 160, ал. 2 КТ	до 1 година, еднократно	работодателят е длъжен
Дете до 8 години, чл. 167а КТ	6 месеца за всеки родител	правото е Ваше
Учащи се, чл. 171 КТ	20 и 30 работни дни, 4 месеца	правото е Ваше
Служебен и творчески, чл. 161 КТ	по договора	колективен договор или споразумение

Отпускът за дете по чл. 167а КТ се ползва след платените отпуски по чл. 164 и 164б КТ. Самотният родител има 12 месеца. Можете да го ползвате наведнъж или на части от поне 5 работни дни, като уведомите работодателя най-малко 10 работни дни предварително. Времето се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал. 6–8 КТ).

Учащите се без откъсване от производството имат право на отпуск до 20 работни дни за учебна година за изпити, до 30 работни дни за приемен, зрелостен или държавен изпит в средно училище и до 4 месеца за държавен изпит или дипломна работа във висше училище (чл. 171, ал. 1 КТ). Ако работодателят не е дал съгласие за обучението, размерите са наполовина, а отпускът пак се признава за трудов стаж (чл. 171, ал. 2–3 КТ). Повече за учебния отпуск има в статията за правата на учащия се, който работи.

Служебният и творческият отпуск (платен или неплатен) се разрешават по колективен трудов договор или споразумение, а неплатеният се зачита за трудов стаж (чл. 161, ал. 1–2 КТ).

Кога работодателят е длъжен да Ви разреши неплатен отпуск?

Правилото „по преценка на работодателя“ важи за общия отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Работодателят е длъжен да разреши отпуск в следните случаи:

• еднократно до 1 година неплатен отпуск на служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, ООН, ОССЕ, НАТО или друга международна правителствена организация (чл. 160, ал. 2 КТ);
• 6 месеца за дете до 8-годишна възраст, ако поискате (чл. 167а, ал. 1 КТ);
• отпуск на учащите се в размерите по чл. 171 КТ;
• платен или неплатен отпуск при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, по искане на изброени категории служители, например бременни (чл. 173а КТ).

Извън тези случаи решава работодателят по своя преценка.

Зачита ли се неплатеният отпуск за трудов стаж?

Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Над 30 работни дни той се признава само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет (чл. 160, ал. 3 КТ).

До 30 работни дни неплатен отпуск в календарна година се признават за трудов стаж; над тях – само при изрично предвиждане в закон или акт на Министерския съвет.

Пример: през 2026 г. ползвате общо 45 работни дни неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. За трудов стаж се признават 30 работни дни, а останалите 15 не се признават, освен ако друга норма го предвижда.

Често ме питат за „60 и 90 дни“. Това бяха временни правила: през 2020 г. за трудов стаж се зачитаха до 60 работни дни неплатен отпуск, а през 2021 г. – до 90 работни дни. Днес важи общото правило от 30 дни.

Промените в трудовия стаж през 2026 г. не засягат това правило. Чл. 355 КТ е изменен от 1 септември 2026 г., но до 31 декември 2026 г. стажът и правата по КТ се определят по досегашния ред, а части от новия текст са обявени за противоконституционни с РКС № 17 от 2026 г. Чл. 160, ал. 3 КТ не е променян.

Ако работодателят не отразява стажа Ви правилно, вижте как се води делото за установяване на трудов стаж.

Какво се случва с осигуровките по време на неплатен отпуск?

За осигурителен стаж без внасяне на вноски се зачита неплатеният отпуск до 30 работни дни през една календарна година (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО)). Платеният и неплатеният отпуск за отглеждане на дете също се зачитат без вноски (чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО).

Кой плаща здравната вноска?

За лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, здравната вноска се определя върху половината от минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се (чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО)). Когато отпускът е по Ваше желание, вноската е изцяло за Ваша сметка. Когато е за отглеждане на дете по чл. 167а КТ или поради производствена необходимост и престой, вноската е за сметка на работодателя и се внася чрез него до 25-о число на следващия месец.

Обръщам внимание, че законът не различава първите 30 работни дни от следващите. При отпуск по Ваше желание здравната вноска е за Ваша сметка от първия ден на отпуска.

Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се за 2026 г. е 550,66 € от 1 януари до 31 юли и 620,20 € от 1 август до 31 декември. Основата за здравната вноска е половината от тях: 275,33 € до 31 юли и 310,10 € от 1 август.

Пример: за август 2026 г. основата е 310,10 €, а при отпуск по Ваше желание вноската върху нея е за Ваша сметка. Самата сума се получава, като върху основата се приложи действащият процент на здравната вноска.

Какво е с болничния по време на неплатен отпуск?

За отпуска за дете по чл. 167а КТ НОИ е изричен: ако през него бъде издаден болничен лист за гледане на болно дете до 18-годишна възраст, временната неработоспособност прекъсва неплатения отпуск и при изпълнени условия се дължи обезщетение (чл. 45, ал. 1, т. 2 КСО). Общото условие за обезщетение за болест е 6 месеца осигурителен стаж и упражняване на трудова дейност към началото на неработоспособността (чл. 40, ал. 1 КСО).

За обикновения неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ в разясненията на НОИ няма изричен текст, затова не разчитайте на обезщетение, без да сте проверили случая си. Условията за самия болничен са в статията за болничния лист.

Как се отразява на платения отпуск и на пенсионирането?

Ако по време на платения годишен отпуск Ви бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, платеният годишен отпуск се прекъсва (чл. 175, ал. 1 КТ). Ако наближава пенсиониране и сте ползвали по-дълъг неплатен отпуск, проверете изчисляването на стажа заедно с правилата за обезщетението при пенсиониране.

Може ли работодателят да Ви изпрати в неплатен отпуск?

Не. По тълкуването на МТСП работодателят не може да Ви предостави неплатен отпуск, без да е направено искане от Вас. Не го бъркайте с други две положения.

Първото е престоят: за времето на престой не по Ваша вина имате право на брутното си трудово възнаграждение (чл. 267, ал. 1 КТ). Второто е платеният годишен отпуск. Работодателят може да го предостави и без Вашето съгласие по време на престой над 5 работни дни, при общо ползване от всички или ако не сте го поискали след покана до края на годината (чл. 173, ал. 4 КТ). Едностранно работодателят може да даде само платения отпуск.

Важно е да знаете, че ако работодателят Ви е предоставил неплатен отпуск без Ваше съгласие, можете да прекратите трудовия договор писмено и без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ). Решението дали да напуснете зависи от целия случай. Съветвам Ви първо да подредите фактите:

1. Не подписвайте молба за отпуск, който не желаете.
2. Поискайте указанието да не идвате на работа в писмен вид или запазете съобщението, с което Ви е дадено.
3. Прегледайте трудовия си договор и заповедите, които са Ви връчени.
4. Не прекратявайте договора, преди да сте преценили последиците.

Как се подава молба за неплатен отпуск?

Законът не предписва образец на молбата. Отпускът се оформя със заповед на работодателя – Кодексът за социалното осигуряване задължава осигурителя да пази 50 години заповедите за неплатен отпуск общо над 30 работни дни в календарна година (чл. 5, ал. 7, т. 1 КСО). Във Вашата молба посочете:

• имената и длъжността си;
• вида отпуск и основанието, например чл. 160, ал. 1 КТ;
• първия и последния ден на отпуска и броя работни дни;
• датата и подписа си.

Примерен текст:

До работодателя ……………………………

Моля да ми разрешите неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ за периода от …………… до …………… включително.

Дата: …………… Подпис: ……………

Подайте молбата преди началото на отпуска и запазете копие с входящ номер или друго потвърждение. Не тръгвайте в отпуск преди писмено разрешение, за да имате доказателство, че отсъствието е разрешено. Ако отпускът е по чл. 167а КТ, уведомете работодателя най-малко 10 работни дни предварително.

Кога е нужен адвокат

Ако работодателят Ви е разрешил отпуска, а стажът е отразен правилно, адвокат не Ви е нужен. Съветвам Ви да потърсите правна помощ, когато Ви карат да подпишете молба за отпуск, който не желаете, когато Ви отказват отпуск, на който имате право по закона, или когато има спор за признатия стаж. Първо се преглеждат молбата, заповедта и трудовата книжка. Онлайн консултацията е платена и цената ѝ се приспада от хонорара, ако след това възложите случая на кантората.

Често задавани въпроси

Източници

• Кодекс на труда (чл. 155, 160, 161, 167а, 171, 173, 173а, 175, 267, 327, 355) – https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121
• Кодекс за социалното осигуряване (чл. 5, 9, 40, 45) – https://lex.bg/laws/ldoc/1597824512
• Закон за здравното осигуряване (чл. 40) – https://lex.bg/laws/ldoc/2134412800
• МТСП, Отпуски – https://www.mlsp.government.bg/eng/otpuski
• НОИ, Въпроси и отговори за паричните обезщетения при временна неработоспособност и майчинство – https://nssi.bg/publichnost/vyprosi-i-otgovori/partichni-obezshteteniya-pri-vremenna-nerabotospodobnost-i-maichinstvo/
• Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. – https://www.mlsp.government.bg/uploads/7/tpoout/2026/zakon-za-budjeta-na-dyrjavnoto-obsestveno-osigurqvane-za-2026-g.pdf