Трудов договор: задължителни клаузи, видове и работно време

Трудов договор: кога се сключва и какво съдържа?

Трудовият договор се сключва между служителя и работодателя преди постъпването на работа (чл. 61, ал. 1 КТ). Формата е писмена (чл. 62, ал. 1 КТ), тоест договорът трябва да е подписан преди първия Ви работен ден.

Преди да започнете, работодателят Ви дава подписан екземпляр от договора и копие от вписването в регистъра на заетостта, заверено от териториалната дирекция на НАП. Докато не Ви предостави тези документи, той няма право да Ви допуска до работа (чл. 63, ал. 1–2 КТ).

Работодателят вписва данните в регистъра на заетостта в 3-дневен срок от сключването или изменението на договора и в 7-дневен срок от прекратяването му (чл. 62, ал. 3 КТ).

Вие от своя страна трябва да постъпите на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако е уговорен друг срок. Помнете обаче, че ако пропуснете срока, правоотношението се смята за невъзникнало (чл. 63, ал. 3 КТ).

Какво трябва да съдържа трудовият договор по чл. 66 КТ?

Чл. 66, ал. 1 КТ изброява какво съдържа и определя трудовият договор. По тази таблица можете да сверите своя договор, преди да го подпишете:

Реквизит	Какво се посочва
Страни	данни за работодателя и за служителя
Място на работа	къде се полага трудът
Длъжност и характер на работата	какво работите и в каква длъжност
Дата на сключване и на започване	кога е подписан и от кога работите
Времетраене	безсрочен или срочен договор
Отпуск	размер на отпуските
Предизвестие	еднакъв срок на предизвестие
Възнаграждение	размер на трудовото възнаграждение
Работно време	продължителност на работния ден или седмица

Наименованието на длъжността се определя по Националната класификация на професиите и длъжностите (чл. 66, ал. 4 КТ). При всяко изменение на правоотношението работодателят е длъжен да Ви даде необходимата писмена информация най-късно до влизането на промяната в сила (чл. 66, ал. 5 КТ).

При сключване на договора работодателят връчва и длъжностна характеристика срещу подпис (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ). Съветвам Ви да я прочетете, преди да се подпишете, защото подписът удостоверява, че сте я получили.

Какви видове трудови договори има?

Законът различава договорите по времетраене, по срока за изпитване и по работното време. Следват видовете, за които най-често възникват въпроси.

Безсрочен и срочен трудов договор

Договорът се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго (чл. 67, ал. 2 КТ). Безсрочният договор е основният вид, а срочният е изключение, което законът допуска в определени случаи. Срочен договор може да се сключи:

• за определен срок, не по-дълъг от 3 години (чл. 68, ал. 1 КТ);
• до завършване на определена работа;
• за заместване на отсъстващ служител;
• за длъжност, която се заема след конкурс, до заемането ѝ;
• за мандат.

Срочен договор за определен срок се сключва за временни, сезонни или краткотрайни работи. Ако е сключен в нарушение на тези изисквания, той се смята за безсрочен (чл. 68, ал. 3 и 5 КТ). Срочният договор става безсрочен и когато продължите да работите 5 или повече работни дни след изтичането на срока без писмено възражение от работодателя, а длъжността е свободна (чл. 69, ал. 1 КТ).

Злоупотребата със срочни договори е по-широка тема. Тя е разгледана в статията за срочния трудов договор и срока за изпитване.

Колко е срокът за изпитване?

Срокът за изпитване е до 6 месеца, а когато договорът е за срок под една година – до един месец (чл. 70, ал. 1 КТ). Ако в договора не е посочено в чия полза е уговорен, приема се, че е в полза и на двете страни. За една и съща работа при същия работодател срок за изпитване се уговаря само веднъж (чл. 70, ал. 2 и 5 КТ).

До изтичането му страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 КТ). Другите случаи са в статията за прекратяване на трудов договор без предизвестие.

Може ли да имате втори трудов договор?

Да, законът го допуска в две форми. Можете да сключите договор с друг работодател за работа извън установеното работно време по основния договор (чл. 111 КТ). Това е външното съвместителство. Основният договор обаче може да го забранява, ако забраната е уговорена заради търговска тайна или конфликт на интереси.

Можете да сключите и втори договор със същия работодател, но само за работа, която не е в кръга на трудовите Ви задължения и е извън работното Ви време (чл. 110 КТ). Това е вътрешното съвместителство.

Непълно работно време и договор на 4 часа

Страните могат да уговорят работа за част от законоустановеното работно време, като определят продължителността и разпределението му. Работата по 4 часа дневно е такъв случай. Само заради непълното работно време служителят не може да бъде поставян в по-неблагоприятно положение (чл. 138, ал. 1 и 3 КТ). Осигуровките при такъв договор се уреждат от отделни правила и не са предмет на този текст.

При непълно работно време платеният годишен отпуск е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). През 2026 г. правилата за стажа се промениха, затова обръщам внимание на три неща:

• изменението на чл. 355 КТ, в сила от 1 септември 2026 г., въведе изчисляване на стажа и в часове, и пропорционално при непълно работно време;
• ал. 1–4 на изменения чл. 355 КТ са обявени изцяло или отчасти за противоконституционни с Решение № 17 от 2026 г. на Конституционния съд (ДВ, бр. 99 от 2026 г.);
• според Министерството на труда и социалната политика (МТСП) до 31 декември 2026 г. стажът и правата по КТ се определят по досегашния ред, а без допълнително споразумение няма основание размерът на отпуска да се намалява.

Практическият ефект е, че отпускът Ви при непълно работно време не се намалява само с решение на работодателя. За това е нужно допълнително споразумение, тоест Вашето писмено съгласие.

Работа през определени дни от месеца

Трудов договор може да се сключи и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж (чл. 114, ал. 1 КТ). Законът познава и други форми, например сезонна селскостопанска работа и работа от разстояние.

Работно време и ненормиран работен ден

Нормалната работна седмица е петдневна, до 40 часа, а нормалното дневно работно време е до 8 часа (чл. 136, ал. 1 и 3 КТ). От тези граници се отклоняват два често срещани режима:

Режим	Какво означава	Основание
Сумирано изчисляване	период от 1 до 4 месеца	чл. 142, ал. 2 КТ
Ненормиран работен ден	за някои длъжности	чл. 139а, ал. 1 КТ

При сумираното изчисляване работодателят определя период от 1 до 4 месеца, а с браншов или отраслов колективен трудов договор – до 12 месеца. Такъв режим не се въвежда за служители с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 2–5 КТ).

Ненормиран работен ден работодателят установява за някои длъжности поради особения характер на работата, след консултации. Той не може да се установява за служители с намалено работно време (чл. 139а, ал. 1–2 КТ).

При ненормиран работен ден имате право на допълнителен платен годишен отпуск от не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ).

Ако отпускът остане неизползван при прекратяване на договора, вижте как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск.

Как да проверите трудовия си договор в НАП?

Националната агенция за приходите поддържа регистър на заетостта, който съдържа единните електронни трудови записи (ЕЕТЗ) на служителите (чл. 347, ал. 1 КТ). Достъпът до регистъра и до записа е по реда на чл. 5 от Закона за електронното управление, а в териториалните дирекции на НАП данните се предоставят безвъзмездно (чл. 347, ал. 3 КТ).

На практика имате два пътя: електронна справка в НАП или посещение в териториална дирекция. При справката сверете датата на започване, длъжността и данните за работодателя с подписания договор.

Ако записът липсва или не съвпада с договора, поискайте писмено обяснение от работодателя и пазете и двата документа. Не забравяйте, че без копие от вписването работодателят няма право да Ви допуска до работа (чл. 63, ал. 1–2 КТ).

Какво са електронните трудови записи?

От 1 юни 2025 г. работодателят вписва данните за трудовия Ви договор в регистъра на заетостта, където се води Вашият ЕЕТЗ (чл. 62, ал. 3 и чл. 347, ал. 1 КТ). Трудовата книжка, издадена преди тази дата, остава официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства (§ 22 от преходните и заключителните разпоредби на ЗИД на КТ, ДВ, бр. 85 от 2023 г.).

Работодателите трябваше да оформят трудовите книжки със стажа към 1 юни 2025 г. и да ги върнат на служителите до 1 юни 2026 г., а при прекратяване на договора между тези две дати – при прекратяването (§ 24, ал. 1 от същите разпоредби). След 1 юни 2025 г. трудовият стаж се установява и с данните в ЕЕТЗ (чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж).

Ако книжката Ви още не е оформена и върната или стажът Ви е оспорен, вижте как протича делото за установяване на трудов стаж.

Може ли работодателят да промени трудовия договор?

По начало нито работодателят, нито служителят могат едностранно да променят съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона (чл. 118, ал. 1 КТ). Изключение във Ваша полза е, че работодателят може едностранно да увеличи възнаграждението (чл. 118, ал. 3 КТ).

Иначе промяната става с писмено съгласие между страните, тоест с допълнително споразумение, за определено или неопределено време (чл. 119, ал. 1 КТ). Ако сте на срочен договор или на непълно работно време, можете писмено да поискате безсрочен договор или пълно работно време. При отказ работодателят Ви отговаря мотивирано и писмено до един месец (чл. 119, ал. 2 и 4 КТ).

Има и случай, в който съгласие не се иска. При производствена необходимост или престой работодателят може да Ви възложи временно друга работа в същото населено място до 45 календарни дни в годината, а при престой – докато той продължава (чл. 120, ал. 1 КТ).

Пример: ако през март работодателят Ви е възложил друга работа за 30 дни заради производствена необходимост, до края на календарната година по същото основание остават още 15 дни.

Прекратяването на договора е отделна тема. Основанията са обяснени в статиите за прекратяване без предизвестие и за дисциплинарното уволнение.

Как се сключва трудов договор с непълнолетен?

Минималната възраст за приемане на работа е 16 години (чл. 301, ал. 1 КТ). Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след медицински преглед и с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 2 и 3 КТ). За лица между 15 и 16 години законът допуска изключение за леки работи, но и тогава е нужно разрешение (чл. 301 и чл. 302, ал. 2 КТ).

За служители под 18 години се установява намалено работно време, без да се намаляват възнаграждението и другите им права (чл. 137, ал. 1, т. 2 и ал. 4 КТ). Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните и техните родители или попечители за възможните рискове в работата и за мерките за безопасност (чл. 305, ал. 2 КТ).

Често ме питат и за декларацията от родител. Какви документи са нужни за разрешението, уточнете в инспекцията по труда, преди да подадете искането. За правата на работещите ученици и студенти вижте статията за ученик или студент на трудов договор.

Кога е нужен адвокат

Ако договорът Ви е ясен и пълен, адвокат не Ви е нужен. Съветвам Ви да потърсите правна помощ, преди да подпишете договор с неясни клаузи, например за неустойки или забрана за конкуренция. Помощта има смисъл и когато Ви предлагат граждански договор за работа, която прилича на трудова, или при спор за длъжността или възнаграждението. Адвокатът преглежда договора и документите и обяснява какво подписвате. Онлайн консултацията е платена, а цената ѝ се приспада от хонорара, ако възложите случая на кантората. Другите трудови спорове са събрани в раздела трудово право.

Често задавани въпроси

Източници

• Кодекс на труда (lex.bg) – https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121
• Наредба за работното време, почивките и отпуските (lex.bg) – https://lex.bg/index.php/laws/ldoc/-552858623
• Наредба за трудовия стаж (lex.bg) – https://www.lex.bg/laws/ldoc/-551236607
• МТСП – въпроси и отговори (трудов стаж при непълно работно време, 2026 г.) – https://messages.mlsp.government.bg/messages/newm/index.php?section=LIST&tid=1&ot=2