Дисциплинарно уволнение: основания, процедура и обжалване

Какво е дисциплинарното уволнение?

Нарушение на трудовата дисциплина е виновното неизпълнение на трудовите задължения (чл. 186 КТ). Тоест без вина на служителя няма нарушение на трудовата дисциплина.

Кодексът на труда познава три дисциплинарни наказания: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ). Третото от тях е основание работодателят да прекрати трудовия договор без предизвестие (чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ).

Прекратяването без предизвестие има и други основания, които не са дисциплинарни. Те са разгледани в отделната статия за прекратяване на трудов договор без предизвестие. Тук обясняваме само дисциплинарното уволнение от областта на трудовото право: кога се налага, как и какво следва след него.

При какви нарушения се стига до дисциплинарно уволнение?

Чл. 190, ал. 1 КТ изброява случаите, в които работодателят може да наложи това наказание, а именно:

• три закъснения или преждевременни напускания в един календарен месец, всяко поне 1 час (т. 1);
• неявяване на работа два последователни работни дни (т. 2);
• системни нарушения на трудовата дисциплина (т. 3);
• злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения (т. 4);
• ощетяване на гражданите в търговията и услугите, хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и други тежки нарушения (т. 5–7).

Колко закъснения са основание за уволнение? Три в един календарен месец, като всяко е поне 1 час. По-кратките закъснения не попадат в т. 1.

Как се избира наказанието?

При определяне на наказанието работодателят взема предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, и поведението на служителя (чл. 189, ал. 1 КТ). Уволнението по чл. 190 КТ също се съобразява с тези критерии.

За едно и също нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание (чл. 189, ал. 2 КТ). Тоест работодателят не може да Ви накаже два пъти за същото деяние.

Как протича процедурата стъпка по стъпка?

Работодателят е длъжен да мине през следните стъпки:

1. Изслушва Ви или приема писмените Ви обяснения и събира и оценява посочените от Вас доказателства (чл. 193, ал. 1 КТ).
2. Преценява тежестта на нарушението и подходящото наказание по критериите на чл. 189 КТ.
3. Издава мотивирана писмена заповед, в която посочва нарушителя, нарушението и кога е извършено, наказанието и законния текст (чл. 195, ал. 1 КТ).
4. Връчва заповедта срещу подпис с дата на връчването, а при невъзможност я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка (чл. 195, ал. 2 КТ).

Помнете обаче, че ако не сте изслушан или обясненията Ви не са приети, съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество (чл. 193, ал. 2 КТ). Затова уволнение без поискани обяснения по начало се отменя от съда. Правилото не важи, когато обясненията не са дадени по Ваша вина (чл. 193, ал. 3 КТ).

Наказанието се смята за наложено от деня на връчване на заповедта или от деня на получаване на препоръчаното писмо (чл. 195, ал. 3 КТ). Именно от тази дата започват да текат сроковете за защита.

Какви са сроковете за налагане?

Наказанието се налага до 2 месеца от откриване на нарушението и до 1 година от извършването му (чл. 194, ал. 1 КТ). Сроковете не текат в следните случаи:

• нарушението е и престъпление или административно нарушение – тогава сроковете текат от влизането в сила на присъдата или наказателното постановление (чл. 194, ал. 2 КТ);
• служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка (чл. 194, ал. 3 КТ);
• работодателят чака мнението на ТЕЛК или разрешението на инспекцията по труда по чл. 333, ал. 1 КТ (чл. 194, ал. 4 КТ).

Основните срокове по темата са събрани в таблицата:

Действие	Срок	Основание
Налагане на наказанието	до 2 месеца от откриване	чл. 194, ал. 1 КТ
Налагане, най-късно	до 1 година от извършване	чл. 194, ал. 1 КТ
Иск срещу уволнението	2 месеца от прекратяването	чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ
Заличаване на наказанието	1 година от налагането	чл. 197, ал. 1 КТ

Дисциплинарното наказание се налага до 2 месеца от откриване на нарушението и до 1 година от извършването му (чл. 194, ал. 1 КТ).

Кой има специална закрила?

Някои служители могат да бъдат уволнени дисциплинарно само с предварително разрешение на ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА „ГИТ“). Това са майка на дете до 3 години, трудоустроен, служител с болест по наредба и служител, започнал ползването на разрешения му отпуск (чл. 333, ал. 1 КТ). Такова разрешение е нужно и за бременна служителка и служителка в напреднал етап на ин-витро (чл. 333, ал. 5 КТ).

Член на синдикално ръководство може да бъде уволнен дисциплинарно само с предварителното съгласие на синдикален орган, докато заема длъжността и до 6 месеца след освобождаването му (чл. 333, ал. 3 КТ). Закрилата се преценява към момента на връчване на заповедта (чл. 333, ал. 7 КТ).

Според разясненията на ИА „ГИТ“ тя издава разрешението или отказа в 7-дневен срок от искането. Даденото разрешение само по себе си не прави уволнението законно. Ако необходимото разрешение не е искано или не е дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта само на това основание (чл. 344, ал. 3 КТ).

Има ли нови правила за дисциплинарно уволнение?

Самите правила не са променяни: последните изменения в чл. 186–197 КТ са от 2015 г. и 2020 г. Основанията, процедурата, сроковете и заличаването са такива, каквито са описани по-горе.

Новото е в документирането. От 1 юни 2025 г. трудовата дейност се отразява в единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ), който е официален удостоверителен електронен документ (чл. 347а, ал. 1 КТ). Той съдържа датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 349, ал. 1, т. 8 КТ).

Имате право на достъп до своя ЕЕТЗ и на информация кой е осъществявал достъп до него (чл. 347а, ал. 2 и 3 КТ). Ако оспорите уволнението, можете да поискате и поправка на основанието, вписано в ЕЕТЗ (чл. 344, ал. 1 КТ).

Какви са последиците от дисциплинарното уволнение?

Освен загубата на работата законът урежда още четири последици:

Последица	Какво урежда законът	Основание
Обезщетение към работодателя	брутна заплата за срока на предизвестието	чл. 221, ал. 2 КТ
Вписване в ЕЕТЗ	датата и основанието за прекратяване	чл. 349, ал. 1, т. 8 КТ
Заличаване	след 1 година от налагането	чл. 197, ал. 1 КТ
Обезщетение за безработица	минимален размер за 4 месеца	чл. 54б, ал. 3 КСО

Дължа ли обезщетение на работодателя?

При дисциплинарно уволнение служителят дължи на работодателя обезщетение – брутното си възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор и действителните вреди при срочен договор (чл. 221, ал. 2 КТ). Срокът на предизвестието при безсрочен договор е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 КТ).

Практическият ефект е, че размерът зависи от уговореното в договора Ви предизвестие. Той не е фиксирана сума. Отделно, при прекратяване на договора служителят има право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ) – подробности има в статията за обезщетението за неизползван отпуск.

Кога се заличава уволнението?

Дисциплинарните наказания се заличават с изтичане на 1 година от налагането им (чл. 197, ал. 1 КТ). Важно е да знаете, че заличаването действа занапред и не е основание за възстановяване на предишната работа (чл. 197, ал. 2 КТ).

Полага ли се борса при дисциплинарно уволнение?

Да. Уволнените на основание чл. 330 КТ, включително дисциплинарно, получават обезщетение за безработица в минимален размер за срок 4 месеца според чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО). Така разяснява и НОИ.

За 2026 г. минималният дневен размер е 9,21 €, а максималният – 54,78 € (чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.). Месечната сума е дневният размер, умножен по работните дни (чл. 54б, ал. 5 КСО).

За 2026 г. минималното дневно обезщетение за безработица е 9,21 € и се изплаща за 4 месеца при дисциплинарно уволнение.

Право на обезщетение има лице с поне 12 месеца осигуряване за безработица през последните 18 месеца, регистрирано като безработно в Агенцията по заетостта (чл. 54а, ал. 1 КСО). Обезщетението се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено до 3 месеца и регистрацията в Агенцията по заетостта е в 7 работни дни (чл. 54а, ал. 4 КСО). За самата регистрация вижте статията как да се регистрирате в бюрото по труда.

Мога ли да започна нова работа и какво вижда новият работодател?

Последиците, които законът урежда за това уволнение, са обезщетението към работодателя, вписването в ЕЕТЗ и заличаването след 1 година. Сред тях не е посочена забрана за започване на нова работа.

Работодателите имат право на информация, въведена от предишни работодатели, в обхвата по наредбата, без размера на заплатите и обезщетенията (чл. 347а, ал. 4 КТ). Какво точно влиза в този обхват, определя наредбата. Затова е разумно да знаете какво е вписано при Вас, а към своя запис имате право на достъп.

Как да оспорите дисциплинарното уволнение?

Можете да оспорите уволнението и да поискате отмяна, възстановяване на работа, обезщетение и поправка на основанието, вписано в ЕЕТЗ (чл. 344, ал. 1 КТ). Искът се предявява в 2-месечен срок от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).

Тъй като наказанието се смята за наложено от връчването на заповедта, на практика броите от този ден. Обръщам внимание, че по-леките наказания имат други срокове: за „забележка“ искът е в 1 месец, а за „предупреждение за уволнение“ – в 2 месеца (чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 КТ). Те се оспорват чрез дело за отмяна на дисциплинарно наказание.

Искът срещу дисциплинарното уволнение се предявява в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).

Нарушенията в процедурата и незаконното уволнение водят до различни последици:

Ситуация	Последица	Основание
Не сте изслушан, обясненията не са приети	съдът отменя наказанието без спор по същество	чл. 193, ал. 2 КТ
Няма нужното разрешение при закрила	съдът отменя заповедта само на това основание	чл. 344, ал. 3 КТ
Уволнението е признато за незаконно	обезщетение до 6 брутни заплати	чл. 225, ал. 1 КТ

Обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ е в размер на брутното възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 6 месеца. Възстановеният служител заема работата, ако се яви в двуседмичен срок от получаване на съобщението (чл. 345, ал. 1 КТ).

Производството по трудови дела е безплатно за служителите – без такси и разноски (чл. 359 КТ). Работодателят може сам да отмени заповедта до предявяването на иска, а след това – само с Вашето писмено съгласие (чл. 344, ал. 2 КТ). Подробности за самото производство има в делата за незаконно уволнение, а по-широкият контекст е в статията как да получите полагащото Ви се обезщетение при незаконно уволнение.

Какви грешки да избегнете?

Съветвам Ви да не допускате следните грешки:

• да пропуснете 2-месечния срок за иск, който тече от деня на прекратяването;
• да подпишете обяснения или заповед, без да запазите копие от тях;
• да приемете заповедта за окончателна, без да проверите дали са спазени изслушването, мотивите и сроковете по чл. 194 КТ;
• да не проверите дали към деня на връчването сте от служителите със закрила по чл. 333 КТ.

Копията от обясненията и от заповедта Ви позволяват да проверите дали процедурата по чл. 193–195 КТ е спазена. Пазете ги заедно с разписката или плика от препоръчаното писмо.

Кога е нужен адвокат

Ако получите покана за писмени обяснения, адвокатът може да Ви помогне да ги подготвите, преди да ги подадете. Съветвам Ви да потърсите правна помощ и когато вече имате заповед, най-късно преди да изтече 2-месечният срок за иск. Адвокатът проверява изслушването, мотивите, сроковете и закрилата, а при нужда подготвя иска. Онлайн консултацията е платена и цената ѝ се приспада от хонорара, ако след това възложите случая на кантората.

Често задавани въпроси

Източници

• Кодекс на труда (чл. 186–197, 221, 224, 225, 330, 333, 344–347а, 349, 358, 359) – https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121
• Кодекс за социалното осигуряване (чл. 54а, 54б) – https://lex.bg/laws/ldoc/1597824512
• Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. – https://www.mlsp.government.bg/uploads/7/tpoout/2026/zakon-za-budjeta-na-dyrjavnoto-obsestveno-osigurqvane-za-2026-g.pdf
• НОИ, Парични обезщетения за безработица по КСО – https://nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/pri-bezrabotitsa/parichni-obezshteteniya-za-bezrabotista-po-kso/
• ИА „Главна инспекция по труда“, Закрила по чл. 333 от КТ – https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/416/node/4386