Дела за отмяна на дисциплинарно наказание

Кога може да Ви бъде наложено дисциплинарно наказание

Дисциплинарно наказание може да Ви бъде наложено, когато виновно не изпълнявате трудовите си задължения. Конкретни примери за това са:

• Когато закъснявате или не се явявате на работа, преждевременно я напуснете или не уплътнявате работното си време.
• Когато се явите на работа в състояние, което не Ви позволява да изпълнявате задълженията си – например ако сте употребили алкохол или упойващи вещества.
• Когато не изпълните възложената Ви работа или не спазите техническите и технологичните правила.
• Когато произведете некачествени продукти, неотговарящи на съответните изисквания.
• Когато не спазвате правилата за здравословни и безопасни условия на труда.
• Когато не изпълнявате законните нареждания на работодателя Ви.
• Когато злоупотребите с доверието или уроните доброто име на работодателя Ви, както и ако разпространите поверителна информация за него.
• Когато увредите имуществото на работодателя и не използвате разумно предоставените от него материали, суровини, енергия и други средства.
• При виновно неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони, нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Важно е да знаете обаче, че при всички положения за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да Ви бъде наложено само едно дисциплинарно наказание, а не за едно нарушение да бъдете наказан/а два или повече пъти.

Кога едно дисциплинарно наказание е незаконно

При налагането на всяко едно дисциплинарно наказание, работодателят Ви е длъжен да спазва определена процедура и срокове, като при тяхното нарушаване от негова страна, наложеното Ви дисциплинарно наказание би могло да се окаже незаконно.

В такъв случай, за Вас се поражда интерес и имате право да оспорите наложеното дисциплинарно наказание, като заведете дело за това срещу работодателя Ви в съда.

Нашият съвет в подобни случаи е незабавно да поискате от работодателя всички, свързани с наказанието Ви документи и да потърсите съдействие от
адвокат по трудово право, който след преглед на тези документи, да Ви каже имате ли наистина основание да оспорвате по съдебен ред заповедта за налагането на дисциплинарно наказание, както и какво би се случило при едно подобно дело за защита срещу незаконно дисциплинарно наказание.

Длъжен ли е работодателят да поиска обясненията Ви преди налагане на дисциплинарно наказание

Преди налагане на каквото и да е дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя, или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени посочените от него доказателства. Ако работодателят не е изпълнил това си задължение и не е поискал обясненията Ви, съдът отменя наложеното дисциплинарно наказание, без да разглежда спора по същество. Това е едно от най-честите основания за отмяна на дисциплинарно наказание.

Какво трябва да съдържа заповедта за дисциплинарно наказание

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание трябва да бъде мотивирана и да съдържа определени задължителни реквизити: данни за нарушителя, описание на конкретното нарушение с посочване на датата и мястото на извършване, вида на наложеното наказание и законния текст, въз основа на който се налага. Липсата на някой от тези реквизити прави заповедта незаконна и подлежи на отмяна от съда.

В какъв срок трябва да оспоря дисциплинарното наказание и да заведа дело

Сроковете за завеждане на дело за защита срещу незаконни дисциплинарни наказания са сравнително кратки и са различни, в зависимост от вида на наложеното Ви дисциплинарно наказание.

Ако наказанието е забележка, имате право да го оспорите и да заведете дело за това в срок от 1 месец от налагането му, а ако наказанието е предупреждение за уволнение или уволнение – разполагате с 2 месеца.

В какъв срок работодателят може да наложи дисциплинарно наказание

Работодателят също е обвързан със срокове, в които може да наложи дисциплинарно наказание. Наказанието трябва да бъде наложено не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Ако тези срокове са пропуснати от работодателя, наложеното дисциплинарно наказание е незаконно и подлежи на отмяна.

Проблемите, които могат да възникнат при налагането на едно дисциплинарно наказание, както и неговото оспорване по съдебен ред, са специфични и изискват внимание и богат опит в разрешаването им.

През годините обаче Адвокатска кантора „Радослав Шулев“ и професионалистите, които са част от нея, са защитили успешно голям брой клиенти по трудови дела за отмяна на дисциплинарни наказания, благодарение на прецизната оценка на всеки отделен случай и на натрупания опит по трудови дела. Затова, ако сте в подобна ситуация, не се колебайте да се свържете с нас.