Със сключването на срочен трудов договор се цели да се създаде едно трудово правоотношение между работник или служител, което изначално да бъде с временен характер. При сключването на трудов договор със срок за изпитване пък страните целят преценка за неговото евентуално последващо продължаване, ако работникът е годен да изпълнява възложената му работа или тя е подходяща за него. Често обаче работодателите злоупотребяват с тези възможности и сключват подобни договори единствено, за да лишат работниците от правото на защита при тяхното незаконно уволнение.
Постоянният трудов договор създава за работника допълнителни права при уволнението му като икономически по-слабата страна в правоотношението. Така например този трудов договор не може да бъде прекратен без предизвестие, а нарушаване на предизвестието води до задължение за плащане на обезщетение на работника. За да избегнат това работодателите предпочитат да сключат няколко последователни срочни трудови договори или такива със срок за изпитване със служителя, който работи при тях, вместо един постоянен. Това обаче е в противоречие със закона и го нарушава, тъй като сключването на няколко последователни срочни трудови договори и трудови договори със срок за изпитване прикрива постоянен трудов договор.
Ако и Вие се намирате в подобна хипотеза и имате сключени няколко последователни срочни трудови договори или трудови договори със срок на изпитване на едно и също работно място, то вероятно сте жертва на недобросъвестен работодател. В такъв случай следва незабавно да се обърнете към адвокат. Един добър адвокат по Трудово право ще гарантира защитата на Вашите права. От адвокатска кантора „Шулев“ разполагаме с опитни специалисти в тази сфера и със сигурност ще доведем Вашия казус до успешен завършек.
Сключването на т.нар. верижни срочни трудови договори, един след друг и с един и същ служител, прикрива постоянен трудов договор. Ето защо в такава хипотеза ако работодателят освободи служителя само поради изтеклия срок на договора, то уволнението е незаконно и може да бъде отменено от съда. Ако работникът заведе иск в съда, то ще бъде възстановен на работа и получи обезщетение за незаконно уволнение в размер до 6 брутни заплати.
Сключването на верижни трудови договори със срок за изпитване с един и същ служител прикрива постоянен трудов договор. В такава хипотеза, ако работодателят освободи служителя незабавно и без предизвестие, то уволнението е незаконно и също може да бъде отменено от съда. Ако работникът заведе иск в съда, то ще бъде възстановен на работа и получи обезщетение за незаконно уволнение в размер до 6 брутни заплати.
Ако сте уволнени при наличието на последователни срочни трудовидоговори и такива със срок на изпитване без да се спазват уредените в закона правила за прекратяване на постоянен трудов договор, не се колебайте да ни потърсите. Поверяването на подобно дело на добър адвокат по Трудово право гарантира спечелването му. От адвокатска кантора „Шулев“ разполагаме с отлични юристи по Трудово право, които имат дългогодишен опит в казусите, свързани с незаконни уволнения. За да получите максимално обезщетение и да възстановите нарушените си права, задължително се свържете с нас. Ние ще гарантираме успешния завършек на Вашето дело.
