Защита срещу незаконно уволнение на държавен служител

Затова, ако считате, че като държавен служител сте жертва на неправомерно поведение от страна на органа по назначаването и сте незаконно уволнен/а, незабавно се обърнете към добър 
адвокат по трудово право и административно право, тъй като нямате време за губене, предвид кратките законови срокове за завеждане на дело за защита срещу незаконно уволнение.

Ние от Адвокатска кантора в София
 „Радослав Шулев“ притежаваме дългогодишен и богат опит в сферата на защитата срещу незаконно уволнение на държавни служители, както и разполагаме с професионалисти, които ще Ви съдействат, като Ви предложат индивидуален подход към решаването на Вашия проблем по най-добрия възможен начин. При необходимост ще подготвим документи за завеждане на дело за отмяна на незаконно уволнение и ще Ви представляваме по него пред Административен съд.

Кога едно уволнение на държавен служител е незаконно

Най-общо казано, незаконно е всяко уволнение, при което органът по назначаването е нарушил правата Ви – например:

• не е спазил реда, сроковете, процедурата и формата за прекратяването на служебното Ви правоотношение
• уволнил Ви е при липса на основание за това
• не са визирани конкретни дати и място на извършване на вменените Ви нарушения, нито обстоятелства, при които са извършени, както и доказателства, които ги потвърждават
• не е спазена задължителната процедура пред дисциплинарния съвет, когато такава е предвидена
• не са спазени сроковете за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 94, ал. 1 от ЗДСл

Има много основания, на които служебното Ви правоотношение може да бъде прекратено и случаите, в които едно уволнение може да бъде незаконно няма как да бъдат изброени изчерпателно. Най-честото основание, на което държавният служител се освобождава от заеманата длъжност, е дисциплинарното уволнение. Това е и най-тежкото дисциплинарно наказание, което органът по назначаване може да наложи на държавния служител, когато е нарушил служебните си задължения. Преди издаване на заповед за дисциплинарно уволнение обаче, органът по назначаване е длъжен да вземе предвид тежестта на нарушението и много други факти и обстоятелства във всеки конкретен случай. Освен това, законът предвижда специална процедура, която наказващият орган е длъжен да спази, за да бъде издадена една изцяло законосъобразна заповед за уволнение.

Нашият съвет в подобни случаи е незабавно да поискате от органа всички, свързани с уволнението Ви документи и да потърсите съдействие от адвокат, който след преглед на тези документи, да Ви каже имате ли наистина основание да оспорвате по съдебен ред заповедта за прекратяване на служебното Ви правоотношение, както и какво би се случило при едно подобно дело за защита срещу незаконно уволнение.

Какъв е срокът за обжалване на уволнение на държавен служител

Срокът за обжалване на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение е 14 дни от получаването на заповедта. Този срок е преклузивен, което означава, че ако го пропуснете, губите правото си да оспорите уволнението по съдебен ред. Именно поради краткия срок е от съществено значение да се обърнете към адвокат незабавно след получаване на заповедта за уволнение.

Пред кой съд се обжалва незаконно уволнение на държавен служител

За разлика от делата по Кодекса на труда, които се разглеждат от граждански съд, делата за незаконно уволнение на държавен служител се разглеждат от Административен съд по седалището на органа по назначаването. Производството протича по специфични административнопроцесуални правила, съществено различни от общия граждански ред. За завеждане на дело за отмяна на незаконно уволнение на държавен служител не се дължи държавна такса.

Какво включва защитата срещу незаконно уволнение на държавен служител

Защитата срещу незаконно уволнение включва възможността държавният служител да заведе няколко иска пред съда, които са следните: за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, за обезщетение за времето, през което не е бил на служба поради прекратяването, както и за поправка на основанието за прекратяване на служебното правоотношение, вписано в единния електронен трудов запис или в други документи. При отмяна на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение държавният служител се възстановява на предишната длъжност, като по този въпрос съдът се произнася служебно, а не се води отделен иск, както е по Кодекса на труда.

Имам ли право на обезщетение при незаконно уволнение

Ако съдът признае заповедта за прекратяването на служебното Ви правоотношение за незаконна и я отмени, органът по назначаването ще бъде осъден да Ви заплати обезщетение за цялото време, през което не заемате държавна служба, което е в размер на основната Ви заплата. Такова обезщетение обаче може да Ви бъде заплатено най-много за 6 месеца за времето, през което не сте били на служба.

Също така, трябва да знаете, че ако междувременно сте заели друга държавна служба с по-ниска заплата или получавате възнаграждение за друга работа в по-нисък размер, пак имате право на обезщетение, но в този случай то ще бъде в размер на разликата в заплатите между предишната държавна служба и новата Ви работа.

Мога ли да търся обезщетение за неимуществени вреди при незаконно уволнение

Освен обезщетението за оставане без работа, при незаконно уволнение на държавен служител съществува възможност за търсене на обезщетение за неимуществени вреди по реда на Закона за отговорността на държавата и общините за вреди (ЗОДОВ). Такива вреди могат да включват стрес, накърняване на достойнството и тревожност, причинени от незаконното уволнение. За този вид обезщетение е необходимо уволнението вече да е признато за незаконно с влязло в сила съдебно решение.

Признава ли се за служебен стаж времето, през което не съм бил на служба заради незаконното уволнение

Периодът между датата на уволнението, което е признато от съда за незаконно и възстановяването Ви на работа, се признава за служебен стаж. След възстановяването Ви на предишната длъжност имате право да я заемете в двуседмичен срок от влизане в сила на съдебното решение.

Проблемите, които могат да възникнат при прекратяване на едно служебно правоотношение, както и неговото оспорване по съдебен ред, са специфични и изискват внимание и богат опит в разрешаването им.

През годините обаче, Адвокатска кантора „Радослав Шулев“ и професионалистите, които са част от нея, са защитили успешно голям брой клиенти по административни (трудови) дела за отмяна на незаконно уволнение на държавни служители, благодарение на прецизната оценка на всеки отделен случай и на натрупания опит по такъв тип дела. Затова, ако сте в подобна ситуация, не се колебайте да се свържете с нас.