Прекратяване на трудов договор от страна на работника

Често срещани в практиката са некоректни работодатели, които не изпълняват поетите задължения спрямо служителите си, извършват нарушение на трудови права, нарушават трудовото законодателство, проявяват тенденциозно отношение към служителите си или създават повод от друго естество, който би послужил като основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя.

Ако Вие сте в подобна ситуация, в която обмисляте да прекратите трудовия си договор или имате друг проблем свързан с настоящето или бившето работно място, можете да се обърнете към адвокатите от Адвокатска кантора „Радослав Шулев“, за да получите правна консултация относно това какви са Вашите права и кой е най-бързият начин да Ви бъде разрешен казуса.

Преди да пристъпите към каквито и да е действия, с които целите да прекратите трудовия си договор е особено важно да обърнете внимание на следните неща:

КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕМ ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО?

Имате право да подадете предизвестието си за напускане на работа във всеки един момент, когато решите. Предпоставките за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника и служител се съдържат в чл. 326 от Кодекса на труда (КТ). Едно от важните неща, които трябва да знаете е, че имате право да подадете предизвестието си и когато сте в отпуск, както и когато сте в болничен. В тези случаи не е нужно да искате съгласието на работодателя Ви.

Необходимо е предизвестието да бъде в писмена форма и да е адресирано до Вашия работодател. Обикновено, самото предизвестие се оформя под формата на молба за прекратяване на трудовия договор. След изтичането на срока на Вашето предизвестие, работодателят Ви е длъжен да оформи трудовата Ви книжка и да Ви я върне. Ако обаче уведомите работодателя си, че желаете да напуснете, но само устно и не направите това писмено, това не се счита за отправено предизвестие.

В зависимост от това какъв е трудовият Ви договор, дали трудов договор за неопределено време или срочен трудов договор, срокът за подаване на предизвестие за напускане на работа, е различен. При трудов договор за неопределено време срокът на предизвестието е 30 дни, доколкото по договора не сте уговорили различен срок с работодателя. При всички положения, срокът на предизвестието в този случай не може да бъде повече от 3 месеца.

Срокът на предизвестието при срочния трудов договор е три месеца, но не повече от остатъка на срока на договора, или иначе казано ако решите да прекратите трудовия си договор един месец преди той да изтече, то толкова ще бъде и Вашето предизвестие.

Ако подадете Вашето предизвестие днес, срокът му започва да тече от утре, но това, че сте подали предизвестие за напускане на работа, не Ви освобождава от задълженията Ви по трудовия договор, докато не изтече срокът на предизвестието.

Имате възможност да не чакате да изтече срокът на предизвестието, а да напуснете работа по-рано. В този случай обаче – при неспазен срок на предизвестие, ще дължите на работодателя си обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок.

Ако пък сте подали предизвестие и сте решили, че не искате да напускате работа, може да го оттеглите. Оттеглянето може да стане само преди работодателят Ви да получи предизвестието или най-късно едновременно с получаването му. Може да го оттеглите и до изтичане на срока на предизвестието, но само ако работодателят Ви също е съгласен.

Ако Ви предстои прекратяване на трудов договор и не сте наясно с правата си като работник или служител, както и ако считате, че правата Ви са нарушени или работодателят Ви упражнява натиск върху Вас само за да напуснете, Ви препоръчваме да се консултирате със добър адвокат по трудово право. Екипът на Адвокатска кантора „Шулев“ притежава дългогодишен и богат опит в сферата и разполага с професионалисти, които ще Ви съдействат, като Ви предложат индивидуален подход към решаването на Вашия проблем по най-добрия възможен начин.

Имате нужда от тази услуга?

Не се колебайте да ни потърсите.

Изпрати Запитване