Прекратяване на трудов договор без предизвестие: кога е законно

Какво означава прекратяване на трудов договор без предизвестие?

Предизвестието е срокът между изявлението за прекратяване и момента, в който договорът реално се прекратява. При напускане по безсрочен договор той е 30 дни, ако не е уговорен по-дълъг, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 КТ). При срочен договор срокът е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Прекратяването без предизвестие е изключение. Договорът се прекратява от момента, в който другата страна получи писменото изявление (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). Законът го допуска само в изброени случаи, а таблицата ги групира по това кой прекратява.

Без предизвестие договорът се прекратява само на основание, изрично изброено в Кодекса на труда.

Основание	Член	Кой прекратява
Взаимно съгласие	чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ	Двете страни
Край на срока, работата или замяната	чл. 325, ал. 1, т. 3–5 КТ	Настъпва събитие
Основания на служителя	чл. 327, ал. 1 КТ	Служителят
Основания на работодателя	чл. 330 КТ	Работодателят
Срок за изпитване	чл. 71 КТ	Страната, в чиято полза е срокът

Напускане преди края на предизвестието (чл. 220 КТ)

Често ме питат дали служителят може просто да си тръгне „от днес за утре“. Ако няма основание по чл. 327 КТ, той прекратява договора с предизвестие, чийто срок не спазва. Тогава дължи на работодателя брутната си заплата за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 КТ). Това е различна ситуация от напускането по чл. 327 КТ, за което законът дава изрично основание.

Кои общи основания прекратяват договора без предизвестие?

Чл. 325 КТ изброява общите основания, при които договорът се прекратява без предизвестие от която и да е страна. Сред тях са:

• взаимното съгласие, изразено писмено; другата страна трябва да отговори на предложението в 7-дневен срок от получаването му, иначе то се смята за неприето;
• изтичането на уговорения срок, завършването на определената работа или завръщането на замествания на работа (чл. 325, ал. 1, т. 3–5 КТ);
• невъзможността служителят да работи поради болест с трайно намалена работоспособност по заключение на трудово-експертната лекарска комисия (ТЕЛК), освен ако има друга подходяща работа, която той приема (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ);
• смъртта на служителя (чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ).

Споразумението е обяснено подробно в статията за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие.

Кога служителят може да напусне без предизвестие?

Служителят може да прекрати договора писмено, без предизвестие, само в случаите по чл. 327, ал. 1 КТ. Основанията са следните:

• заболяване, при което не може да работи, а работодателят не му осигури друга подходяща работа по предписание на здравните органи (т. 1);
• забава на заплатата или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване (т. 2);
• едностранна промяна на мястото, характера на работата или уговорената заплата, както и неизпълнение на други задължения по договора, колективния трудов договор или нормативен акт (т. 3);
• значително влошаване на условията на труд при новия работодател след промяна по чл. 123 или 123а КТ (т. 3а);
• преминаване на платена изборна или научна работа, продължаване на редовно обучение или докторантура, постъпване на държавна служба (т. 4, 6 и 9);
• преминаване от срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или 3 КТ на друга работа за неопределено време (т. 7);
• работодателят е преустановил дейността си или е предоставил неплатен отпуск без съгласието на служителя (т. 10 и 11);
• придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. 12).

Законът не посочва минимален брой дни забава на заплатата. Затова при забава Ви съветвам да посочите в заявлението точката на чл. 327, ал. 1 КТ и да запазите документ за неизплатената сума. Повече за правата при неплатена заплата има в статията работодателят не Ви плаща редовно заплатата.

Обезщетение от работодателя има само при част от основанията. Когато служителят напуска по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а КТ, работодателят му дължи брутната заплата за срока на предизвестието при безсрочен договор и действителните вреди при срочен (чл. 221, ал. 1 КТ). При другите точки на чл. 327 КТ такова обезщетение не се дължи. Ако имате придобито право на пенсия, вижте и обезщетението при пенсиониране.

Обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ се дължи само при напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а КТ.

Заявление за прекратяване без предизвестие от служителя

Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 КТ), затова заявлението е писмено. Законът изисква само тази форма и не дава образец. В заявлението посочете основанието по съответната точка на чл. 327, ал. 1 КТ и фактите, които го пораждат, а при забавена заплата – за кои месеци не е платена.

Договорът се прекратява от получаването на изявлението (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ), затова пазете екземпляр с подпис или входящ номер на работодателя. Ако работодателят е преустановил дейността си и не може да се намери на адреса си, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда – лично, с препоръчано писмо или с електронен подпис (чл. 327, ал. 2 КТ).

Кога работодателят може да прекрати договора без предизвестие?

Едностранните основания на работодателя за прекратяване без предизвестие са в чл. 330 КТ. По ал. 1 той може да прекрати договора, когато служителят е задържан за изпълнение на присъда; това е негово право, не задължение. По ал. 2 той прекратява договора, тоест е длъжен да го направи. Сред основанията по ал. 2 са:

• служителят е лишен с присъда или по административен ред от правото да упражнява професията или да заема длъжността (т. 1);
• отнета е научната степен, ако договорът е сключен заради нея (т. 2);
• служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване (т. 5);
• дисциплинарно уволнение (т. 6);
• неизпълнено задължение за уведомяване по чл. 126, т. 12 КТ и несъвместимост по чл. 107а, ал. 1 КТ (т. 7 и 8);
• педагогически специалист е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията (т. 10).

Обръщам внимание, че от 5 юни 2026 г. действа нова редакция на основанията за конфликт на интереси и непреминала проверка за почтеност (чл. 330, ал. 2, т. 9 и 11 КТ). Те засягат лицата по Закона за противодействие на корупцията.

Дисциплинарното уволнение (чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ) също е без предизвестие. То има свои условия и е единственото основание по чл. 330 КТ, за което защитените категории се нуждаят от разрешение, затова е обяснено в статията за дисциплинарно уволнение.

При прекратяване по чл. 330 КТ обезщетението за безработица е в минимален размер за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване). За 2026 г. минимумът е 9,21 € на ден според Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

Прекратяване по време на изпитване (чл. 71 КТ)

Срокът за изпитване може да е до 6 месеца, а при работа със срок под една година – до един месец (чл. 70, ал. 1 КТ). Ако договорът не посочва в чия полза е уговорен, той се смята уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 КТ).

До изтичането на този срок страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 КТ). Според разясненията на ИА „Главна инспекция по труда“ това става без обезщетение, освен за неизползвания платен годишен отпуск. Страната, която прекратява, не е длъжна да се мотивира, а специалната закрила при уволнение не се прилага.

Кой е защитен от уволнение (чл. 333 КТ)?

Някои служители работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда. Защитените категории по чл. 333, ал. 1 КТ са:

• майка на дете до 3 години;
• трудоустроен служител;
• служител с болест, посочена в наредба;
• служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
• избрани представители на работниците.

Сред основанията по чл. 330 КТ разрешение се изисква само при дисциплинарно уволнение; при другите закрилата не се прилага. Бременна служителка може да бъде уволнена без предизвестие само по чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ, а при дисциплинарно уволнение – само с разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 5 КТ).

Закрилата се преценява към момента на връчване на заповедта (чл. 333, ал. 7 КТ). Ако в този ден сте в болничен, проверете дали попадате в някоя от категориите – това се преценява по конкретния случай.

Какви документи и срокове има при прекратяване?

При прекратяване работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, който удостоверява прекратяването (чл. 128а, ал. 3 КТ). Датата на получаването му е важна, защото при прекратяване без предизвестие тя е датата на прекратяването. В таблицата са сроковете, които законът посочва.

Какво	Срок	Основание
Заповед или друг документ	При прекратяването	чл. 128а, ал. 3 КТ
Документи за правоотношението	14 дни от писменото искане	чл. 128а, ал. 1 КТ
Вписване в регистъра на заетостта	7 дни от прекратяването	чл. 62, ал. 3 КТ
Изплащане на обезщетенията	До края на следващия месец	чл. 228, ал. 3 КТ

Единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ) съдържа датата и основанието за прекратяване (чл. 349, ал. 1, т. 8 и 18 КТ). Проверете как е вписано основанието: ако е неточно, поправката му може да се поиска по съдебен ред (чл. 344, ал. 1 КТ).

Срокът за изплащане на обезщетенията е друг, ако колективният трудов договор предвижда такъв. При прекратяване имате право и на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ) – вижте обезщетението за неизползван отпуск.

Какво можете да направите при незаконно прекратяване?

Ако работодателят Ви е уволнил без основание по чл. 330 КТ или в нарушение на закрилата по чл. 333 КТ, можете да оспорите уволнението. По чл. 344, ал. 1 КТ можете да поискате отмяна, възстановяване на работа, обезщетение и поправка на основанието, вписано в ЕЕТЗ.

Искът се предявява в 2-месечен срок от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ). Помнете обаче, че при прекратяване без предизвестие това е денят, в който сте получили заповедта, и двата месеца текат оттогава.

Искът срещу уволнението се предявява в срок от 2 месеца от деня на прекратяването.

При незаконно уволнение имате право на брутната си заплата за времето без работа, но за не повече от 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ). Ако разрешението по чл. 333 КТ не е поискано или дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта само на това основание (чл. 344, ал. 3 КТ). Производството по трудови дела е безплатно за служителите (чл. 359 КТ), тоест за самото дело не плащате такси. Какво включва делото, е обяснено на страницата за дела за незаконно уволнение.

Кога е нужен адвокат

Ако основанието е ясно и работодателят е изплатил всичко в срок, адвокат не Ви е нужен. Съветвам Ви да потърсите правна помощ, когато основанието в заповедта е спорно, когато сте в защитена категория или когато искате да напуснете по чл. 327 КТ, а работодателят оспорва основанието. Първо се преглеждат заповедта, вписаното в ЕЕТЗ основание и сроковете, като срокът за иск е 2 месеца. Онлайн консултацията е платена и цената ѝ се приспада от хонорара, ако след това възложите случая на кантората. Повече по темата има в раздела трудово право.

Често задавани въпроси

Източници

• Кодекс на труда (чл. 62, 70, 71, 128а, 220, 221, 224, 225, 228, 325–335, 344, 349, 358, 359) – https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121
• Кодекс за социалното осигуряване (чл. 54б) – https://lex.bg/laws/ldoc/1597824512
• ИА „Главна инспекция по труда“, Закрила по чл. 333 от КТ – https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/416/node/4386
• ИА „Главна инспекция по труда“, Срокът на изпитване и закрилата при уволнение – https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/423/node/12861
• Закон за бюджета на ДОО за 2026 г. – https://www.mlsp.government.bg/uploads/7/tpoout/2026/zakon-za-budjeta-na-dyrjavnoto-obsestveno-osigurqvane-za-2026-g.pdf