Обезщетение при пенсиониране: 2 или 6 заплати
Обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е 2 брутни месечни заплати, а при 10 години трудов стаж през последните 20 години при същия работодател или в същата група предприятия – 6 заплати. Дължи се при всяко основание за прекратяване, ако към тази дата сте придобили право на пенсия, и се изплаща само веднъж.
Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение при пенсиониране?
Да, когато са изпълнени условията на чл. 222, ал. 3 КТ – един от текстовете в трудовото право, които уреждат обезщетенията при прекратяване на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, обезщетението се дължи независимо от основанието за прекратяването. Тоест няма значение дали сте напуснали, дали сте се споразумели с работодателя, или той е прекратил договора. За самото споразумение вижте статията за прекратяване на трудов договор при споразумение.
Условията са три, а именно:
- трудовото правоотношение да е прекратено;
- към датата на прекратяването да сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- обезщетение по тази алинея да не Ви е изплащано преди това, защото то се изплаща само веднъж.
Обезщетението се изплаща само когато към датата на прекратяване на договора вече сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Текстът на закона говори за придобито право на пенсия. Подаденото заявление и отпуснатата пенсия не са споменати като условие. Според чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и разясненията на НОИ за 2026 г. възрастта и стажът трябва да са изпълнени едновременно: 62 г. и 6 м. възраст и 36 г. и 10 м. стаж за жените, 64 г. и 9 м. възраст и 39 г. и 10 м. стаж за мъжете. Ако част от стажа Ви е в чужбина, вижте как се придобива право на пенсия при стаж в чужбина.
Обезщетението се дължи и когато при прекратяването отговаряте на условията за пенсия в намален размер по чл. 68а КСО (чл. 222, ал. 4 КТ). Такава пенсия може да се получи до една година по-рано от пенсионната възраст, ако е натрупан изискуемият стаж, и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 68а, ал. 1 КСО). Практическият ефект е, че ранното пенсиониране не лишава от обезщетението.
Колко е обезщетението при пенсиониране: 2 или 6 заплати?
Общото правило е 2 месеца брутно трудово възнаграждение. Размерът става 6 месеца, ако сте придобили при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години (чл. 222, ал. 3 КТ). Ето как изглеждат основните случаи:
| Ситуация | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Общо правило | 2 брутни заплати | чл. 222, ал. 3 КТ |
| 10 години стаж през последните 20 при същия работодател или група | 6 брутни заплати | чл. 222, ал. 3 КТ |
| Пенсия в намален размер | по същите правила | чл. 222, ал. 4 КТ |
| По-голям размер по договор | уговореният размер | чл. 228, ал. 2 КТ |
| Право на пенсия след прекратяването | не се дължи | чл. 222, ал. 3 КТ |
„Група предприятия“ са две или повече свързани предприятия, например когато едното притежава преимуществен дял от капитала на другото или са под единно управление на предприятие майка (§ 1, т. 2а от Допълнителните разпоредби на КТ). Трудовото правоотношение не се прекратява и при промяна на работодателя поради сливане, вливане или разделяне на дейността (чл. 123, ал. 1 КТ). Как се броят десетте години при правоприемство, прекъсвания или неплатен отпуск, се преценява по трудовата книжка и заповедите, затова ги прегледайте, преди да смятате.
Каква заплата е базата?
Базата е полученото брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението, или последното получено месечно брутно възнаграждение (чл. 228, ал. 1 КТ). Според чл. 17, ал. 1, т. 1–3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в него влизат основната заплата за отработеното време, възнаграждението над нея по системата на заплащане и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
Ако базовият месец не е отработен изцяло, брутното възнаграждение се определя, като среднодневното се умножи по работните дни в месеца (чл. 19, ал. 1 НСОРЗ). При пълен работен ден среднодневното не може да е по-ниско от изчисленото от минималната работна заплата за страната (чл. 19, ал. 2 НСОРЗ).
Примерно изчисление
Пример: минималната месечна работна заплата от 1 януари 2026 г. е 620,20 €. Ако брутното Ви възнаграждение за базовия месец е равно на нея, обезщетението по общото правило е 1 240,40 €, а при 6 заплати – 3 721,20 €. Реалната сума зависи от Вашата заплата и от това кое от двете правила се прилага.
По-голям размер по колективен или трудов договор
Законът допуска по-голям размер. Той може да е уговорен с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с Вашия трудов договор (чл. 228, ал. 2 КТ). Затова прочетете договора си и колективния трудов договор в предприятието или отрасъла, преди да приемете, че Ви се полагат само 2 или 6 заплати.
Кога обезщетението при пенсиониране не се дължи?
Ако качеството „пенсионер“ е придобито след прекратяването на трудовото правоотношение, обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не се дължи. Така отговаря и Главната инспекция по труда. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж (чл. 222, ал. 3 КТ), тоест ако вече сте го получили, при друг работодател второ няма да получите.
В някои случаи текстът на закона не дава готов отговор: правото на пенсия е придобито преди постъпването на работа при настоящия работодател, пенсията е от друг вид (например инвалидна) или работата е по граждански договор. Тогава отговорът зависи от датите и документите Ви, затова ги проверете, преди да приемете, че обезщетение не се дължи.
В какъв срок се изплаща обезщетението и облага ли се с данък?
Работодателят изплаща обезщетението не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако колективният трудов договор предвижда друг срок. След изтичането на този срок го дължи заедно със законната лихва (чл. 228, ал. 3 КТ). Най-важното е събрано в таблицата:
| Въпрос | Правило | Основание |
|---|---|---|
| Срок за плащане | края на следващия месец | чл. 228, ал. 3 КТ |
| Данък | не се облага | чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗДДФЛ |
| Осигуровки | не се дължат | чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата |
| Давност за иска | 3 години | чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ не се включва в облагаемия доход от трудови правоотношения, тоест не се облага с данък.
Данъчната уредба е в чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), а върху обезщетенията по чл. 222, ал. 2, 3 и 4 КТ не се внасят и осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Ако получите по-малко от очакваното, не приемайте, че разликата е удръжка за данък.
Молба за изплащане на обезщетение при пенсиониране
Често ме питат дали е нужна молба. Задължението на работодателя произтича от закона и молбата не е условие за него. Според Главната инспекция по труда обаче окончателната преценка дали условията са изпълнени и какъв е размерът е на работодателя. Затова писменото искане е полезно: то показва какво точно искате и остава като доказателство.
Нормативен образец няма. Ето практически шаблон, който можете да приспособите:
До работодателя (наименование и адрес)
Заявление за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ
Аз, (трите имена), работех при Вас на длъжност (длъжност). Трудовото ми правоотношение е прекратено на (дата) на основание (основание по заповедта). Към тази дата съм придобил(а) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Моля да ми изплатите обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на (брой) брутни заплати по следната банкова сметка: (IBAN). Моля да ми посочите и как е изчислен размерът.
Дата и подпис
Подайте заявлението така, че да остане следа: с входящ номер или с копие с подпис на получателя. Включете основанието и датата на прекратяване, а размера посочете само ако сте го изчислили по чл. 228 КТ.
Какво да направите при отказ за изплащане?
Отказът или неправилно определеният размер са основание спорът да се отнесе до съда в 3-годишен давностен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). Давността за паричните вземания тече от деня, в който е трябвало да се извърши плащането (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). Действайте по стъпките:
- Поискайте плащането писмено и пазете входящия номер или копието на заявлението.
- Съберете заповедта за прекратяване, трудовата книжка и фишовете за заплата.
- Сверете какво Ви се полага по чл. 222, ал. 3 и чл. 228 КТ и кога е изтекъл срокът за плащане.
- Обмислете сигнал до Инспекцията по труда за проверка на работодателя.
- Предявете иск пред съда за главницата и законната лихва, преди да изтече 3-годишният срок.
Чл. 359 КТ гласи: „Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите.“ На практика това означава, че не плащате такси и разноски по производството. Адвокатският хонорар обаче не е такса по производството и не се покрива от това правило. Ако спорът е само за разликата между 2 и 6 заплати, в иска се търси именно тя. Подробности за дела по обезщетения има в раздела обезщетения при прекратяване на трудов договор.
Работа след пенсия и прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ
Работодателят може да прекрати трудовия договор с писмено предизвестие при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ). Срокът на предизвестието при безсрочен договор е 30 дни, ако не е уговорен по-дълъг, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 КТ). Ако към този момент правото на пенсия вече е придобито, при прекратяването се прилага чл. 222, ал. 3 КТ.
Специалната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ, тоест предварителното разрешение на инспекцията по труда, обхваща чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11, но не и т. 10. Тоест за прекратяване на основание придобито право на пенсия работодателят не се нуждае от такова разрешение. Правата Ви като работещ пенсионер са разгледани в статията пенсионер сте, но продължавате да работите.
Обръщам внимание на един случай: ако сте придобили правото на пенсия отдавна и сте продължили да работите при същия работодател, отговорът не следва пряко от текста на чл. 222, ал. 3 КТ. Той зависи от цялата история на договорите Ви и се проверява по документите.
Кога е нужен адвокат
Ако работодателят е изплатил обезщетението в срок и в пълен размер, адвокат не Ви е нужен. Съветвам Ви да потърсите правна помощ при отказ за плащане, при спор дали Ви се полагат 6, а не 2 заплати, при група предприятия или правоприемство и когато договорът е прекратен малко преди придобиване на правото на пенсия. Първо се преглеждат заповедта, трудовата книжка и фишовете за заплата. Онлайн консултацията е платена и цената ѝ се приспада от хонорара, ако възложите случая на кантората.
Често задавани въпроси
Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение при пенсиониране, ако напусна по свое желание?
Да, ако към датата на прекратяването сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Чл. 222, ал. 3 КТ го свързва с прекратяването независимо от основанието. Условието е правото да е възникнало към тази дата и обезщетение по тази алинея да не е изплащано преди това.
Колко заплати е обезщетението при пенсиониране?
По общото правило то е в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца. Ако сте придобили при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години, то е за 6 месеца (чл. 222, ал. 3 КТ). Колективен или трудов договор може да предвиди по-голям размер.
Трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение при пенсиониране?
Задължението на работодателя е по закон и не зависи от молба. Според Инспекцията по труда преценката за условията и размера е на работодателя, затова е полезно да поискате плащането писмено и да пазите доказателство за получаването. Нормативен образец няма.
Дължи ли се обезщетение при ранно пенсиониране?
Да, когато при прекратяването отговаряте на условията за пенсия в намален размер по чл. 68а КСО (чл. 222, ал. 4 КТ). Такава пенсия може да се получи до една година по-рано от пенсионната възраст, ако е натрупан изискуемият стаж, и се изплаща в намален размер пожизнено.
Ако продължа да работя като пенсионер, ще получа ли обезщетение по-късно?
Законът свързва обезщетението с прекратяването на трудовото правоотношение, след като правото на пенсия е придобито (чл. 222, ал. 3 КТ). Как се изчислява при дългогодишна работа след придобиване на правото и дали условията за 6 заплати са изпълнени, се проверява по документите Ви.
Източници
- Кодекс на труда (чл. 222, 228, 326, 328, 358, 359) – https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121
- Кодекс за социално осигуряване (чл. 68, 68а) – https://lex.bg/laws/ldoc/1597824512
- Наредба за структурата и организацията на работната заплата (чл. 17–19) – https://www.lex.bg/laws/ldoc/2135542406
- Закон за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 24) – https://lex.bg/laws/ldoc/2135538631
- НОИ – условия за пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2026 г. – https://nssi.bg/fizicheski-lica/pensii-bg/trudova-deinost-pridobivane-pravo/pensii-za-osig-staj-v-namalen-razmer/
- МТСП – Обезщетения по Кодекса на труда – https://www.mlsp.government.bg/obezshcheteniya-po-kodeksa-na-truda
- ИА „Главна инспекция по труда“ – въпрос за обезщетението при пенсиониране – https://www.gli.government.bg/bg/node/4360