Без значение, че сте пенсионер и получавате пенсия, имате право да работите на трудов или граждански договор. Важно е да знаете, че като работещ по трудов договор имате същите права, както всички работници, а именно: право на почивка и отпуск, на възнаграждение, на нормални условия за изпълнение на работата.
Като работещ пенсионер трудовият Ви договор може да бъде прекратен на всички основания, посочени в закона, а именно: по взаимно съгласие между Вас и Вашия работодател, с изтичане на срока на договора на работата, за която сте нает или след като завършите работата, за която сте нает, със смъртта Ви или със смъртта на Вашия работодател ако работите специално за него, както и с отправено от Вас или от работодателя Ви предизвестие.
Като работещ пенсионер имате право на обезщетения при прекратяване на трудовия Ви договор, а именно такива са: обезщетение ако Вашият работодател прекрати договора Ви без да спази предизвестието, което е уговорено между Вас, обезтещение при уволнение от работа, както и обезщетение при незаконно уволнение, също и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
Като работещ пенсионер ако при намаляване на обема от работа, бъдете уволнен, Вашият работодател Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви възнаграждение за времето, през което сте останал без работа, но не за повече от 1 месец.
Като работещ пенсионер, законът не прави разлика между Вас и останалите работници, които работят на трудов договор и не са пенсионери. Затова, както те, така и Вие подлежите на задължително обществено и здравно осигуряване за всички осигурени рискове.
Като работещ пенсионер имате право да подадете заявление до Националния осигурителен институт (НОИ) за преизчисляване на пенсията Ви, когато сте придобили допълнителен осигурителен стаж след като сте се пенсионирали. Както и ако представите осигурителен доход за стажа, който сте придобили след пенсионирането, то пенсията Ви се преизчислява, ако това е по-благоприятно за Вас.
За да не изпуснете правата си като работещ пенсионер и за да избегнете евентуални неприятни последици за Вас, Ви препоръчваме да се обърнете към професионалистите от Адвокатска кантора „Шулев, Белев и партньори“ , които ще Ви дадат правна консултация и ще Ви окажат съдействие при изготвянето на необходимите документи , които да послужат пред Вашия работодател.
