Трудови спорове с чуждестранен работодател

С оглед унифицирането на Българското и Европейското законодателство, развиващият се процес на евро интеграция на държавите членки и свободното движение на стоки, хора, услуги и капитали за страните от Европейския съюз, се създават възможности за всеки гражданин на ЕС да развива бизнес, където пожелае.

Това рефлектира върху множество обществени отношения и поражда редица проблеми в сферата на трудовото право, които касаят взаимодействието между работодатели и служители от различни страни.

В какво изразява тази промяна и как ни влияе, като работници/служители?

Става дума за това, че позволявайки на всеки да развива  свободно бизнеса си навсякъде в Европа, сме изправени пред множество хипотези, при които работим за чуждестранен работодател. Това по начало не влечи със себе си никакви негативни последици даже напротив, но има случаи при които много работници изпадат във паника и не знаят какво могат да направят и какви са техните права. Разбира се, става дума за трудови спорове, които възникват в процеса на работа между нас и работодателя. 

В Адвокатска кантора „ Радослав Шулев“ постоянно се срещаме с хора, който се чувстват в безизходица и не са наясно какви права имат, когато имат за работодател чуждестранно лице. С облекчение разбират, че техните права по никакъв начин не се влияят от това, кой е работодателя. Ние като работници и служители попадаме под закрилата на закона и независимо какъв трудов договор имаме и с кого сме го сключили, при спор може да търсим закрила без ограничения. 

Какво да направим когато имаме спор с чуждестранен работодател?

С оглед уеднаквяването на националното и европейското законодателство, имаме същите възможности да се защитим, които бихме имали и ако нашият работодател е местно лице. Можем да заведем дело пред съда с искане спора да бъде решен.

Също така, свободно може да се подават сигнали до компетентната Инспекция по труда, в случай, че Вашите трудови права са нарушени.

Много работници и служители изпаднали в подобна ситуация си мислят, че щом работодателят им е чуждо лице, следва спора да се решава в чужбина.

Това обаче не винаги е вярно съждение.

Кой съд е компетентен да ни разгледа спора?

Компетентен да разгледа спора е съответният съд в България, винаги когато труда се полага в България.

Тоест всякакви изявления от страна на работодателя, че българският съд не е компетентен да разгледа спора често са неоснователни и не трябва да ви спират да потърсите правата си.

Ако полагате труд в чужбина за чуждестранна фирма, или в трудовия договор е указано, че компетентният съд да разгледа евентуален Ваш спор с чуждестранен работодател не е българския съд, то е необходимо да се свържете с опитен адвокат по трудово право, който да Ви консултира как да действате!

Ако имате спор с работодател, който е чуждестранно лице или смятате, че се нарушават правата Ви като трудещ се, не се колебайте да се свържете с Адвокатска кантора „ Радослав Шулев“ , при нас ще получите  правна консултация от добър адвокат по трудово право, който ще Ви даде нужната информация за това какво е редно да направите за защита на Вашите права. Ако след нея сметнете, че искате да заведете дело срещу Вашият работодател нашият екип ще изготви необходимите документи и ще заведе дело пред компетентния съд, пред който ще Ви представлява професионално.