Ако като работник или служител виновно не изпълнявате трудовите си задължения, работодателят може да Ви наложи дисциплинарно наказание. Видовете дисциплинарни наказания по Кодекса на труда са: забележка; предупреждение за уволнение и уволнение. Забележката е най-лекото наказание, а уволнението, съответно – най-тежкото. Дисциплинарните наказания биват налагани, когато работниците или служителите нарушават трудовата дисциплина, регламентирана в закона, в Правилника за вътрешния трудов ред на работодателя или в трудовия договор, който са подписали.
Кога може да Ви бъде наложено дисциплинарно наказание?
Дисциплинарно наказание може да Ви бъде наложено, когато виновно не изпълнявате трудовите си задължения. Конкретни примери за това са:
• Когато закъснявате или не се явявяте на работа, преждевременно я напуснете или не уплътнявате работното си време.
• Когато се явите на работа в състояние, което не Ви позволява да изпълнявате задълженията си (например: ако сте пиян/а или сте консумирали някакви упойващи вещества).
• Когато не изпълните възложената Ви работа или не спазите техническите и технологичните правила.
• Когато произведете некачествени продукти, неотговарящи на съответните изисквания.
• Когато не спазвате правилата за здравословни и безопасни условия на труда.
• Когато не изпълнявате законните нареждания на работодателя Ви.
• Когато злоупотребите с доверието или уроните доброто име на работодателя Ви, както и ако разпространите поверителна информация за него.
• Когато увредите имуществото на работодателя и не използвате разумно предоставените от него материали, суровини, енергия и други средства.
• При виновно неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони, нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
Важно е да знаете обаче, че при всички положения за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да Ви бъде наложено само едно дисциплинарно наказание, а не за едно нарушение да бъдете наказан/а два или повече пъти.
Кога едно дисциплинарно наказание е незаконно?
При налагането на всяко едно дисциплинарно наказание, работодателят Ви е длъжен да спазва определена процедура и срокове, като при тяхното нарушаване от негова страна, наложеното Ви дисциплинарно наказание би могло да се окаже незаконно.
В такъв случай, за Вас се поражда интерес и имате право да оспорите наложеното дисциплинарно наказание, като заведете дело за това срещу работодателя Ви в съда.
Нашият съвет в подобни случаи е незабавно да поискате от работодателя всички, свързани с наказанието Ви документи и да потърсите съдействие от адвокат, който след преглед на тези документи, да Ви каже имате ли наистина основание да оспорвате по съдебен ред заповедта за налагането на дисциплинарно наказание, както и какво би се случило при едно подобно дело за защита срещу незаконно дисциплинарно наказание.
Какво включва защитата срещу незаконно наложено дисциплинарно наказание?
Защитата срещу незаконно наложено дисциплинарно наказание включва възможността да предявите иск за признаването му за незаконно и неговата отмяна, като по този начин да избегнете други дисциплинарни наказания и неблагоприятни последици за Вас занапред.
В какъв срок трябва да оспоря дисциплинарното наказание и да заведа дело за това?
Сроковете за завеждане на дело за защита срещу незаконни дисциплинарни наказания са сравнително кратки и са различни, в зависимост от вида на наложеното Ви дисциплинарно наказание.
Ако наказанието е забележка, имате право да го оспорите и да заведете дело за това в срок от 1 месец от налагането му (връчването Ви на заповедта за налагане на дисциплинарното наказание), а ако наказанието е предупреждение за уволнение или уволнение – разполагате с 2 месеца.
Проблемите, които могат да възникнат при налагането на едно дисциплинарно наказание, както и неговото оспорване по съдебен ред, са специфични и изискват внимание и богат опит в разрешаването им.
През годините обаче, Адвокатска кантора „Шулев“ и професионалистите, които са част от нея, са защитили успешно голям брой клиенти по трудови дела за отмяна на дисциплинарни наказания, благодарение на прецизната оценка на всеки отделен случай и на натрупания опит по трудови дела. Затова, ако сте в подобна ситуация, не се колебайте да се свържете с нас.
