Както един работник или служител в частна фирма може да бъде незаконно уволнен по Кодекса на труда, съответно да заведе дело пред съда за отмяна на уволнението, така това е възможно и ако сте държавен служител.
Държавният служител има право да оспори законността на уволнението си пред органа по назначаването, както и да заведе дело за отмяна на незаконното уволнение пред съда.
В повечето случаи, дори да оспорите законността на уволнението пред органа по назначаването, той няма да види и осъзнае грешките, които е направил, а дори и да го направи – няма да промени мнението си, след като веднъж вече е решил да Ви уволни. Именно поради тази причина, най-сигурният начин за оспорване и съответно за отмяна на незаконно уволнение е да заведете дело пред съда срещу органа по назначаването.
Затова, ако считате, че като държавен служител сте жертва на неправомерно поведение от страна на органа по назначаването и сте незаконно уволнен/а, незабавно се обърнете към добър адвокат по трудово и административно право, тъй като нямате време за губене, предвид кратките законови срокове за завеждане на дело за защита срещу незаконно уволнение.
Ние, от Адвокатска кантора „Шулев“ притежаваме дългогодишен и богат опит в сферата, както и разполагаме с професионалисти, които ще Ви съдействат, като Ви предложат индивидуален подход към решаването на Вашия проблем по най-добрия възможен начин, както и при необходимост ще подготвят документи за завеждане на дело за отмяна на незаконно уволнение и ще Ви представляват по него пред съда.
Най-общо казано, незаконно е всяко уволнение, при което органът по назначаването е нарушил правата Ви – например, не е спазил реда, сроковете, процедурата и формата за прекратяването на служебното Ви правоотношение; уволнил Ви е при липса на основание за това; не са визирани конкретни дати и място на извършване на вменените Ви нарушения, нито обстоятелства, при които са извършени, както и доказателства, които ги потвърждават и т.н.
Има много основания, на които служебното Ви правоотношение може да бъде прекратено и случаите, в които едно уволнение може да бъде незаконно няма как да бъдат изброени изчерпателно. Най-честото основание, на което държавният служител се освобождава от заеманата длъжност, е дисциплинарното уволнение. Това е и най-тежкото дисциплинарно наказание, което органът по назначаване може да наложи на държавния служител, когато е нарушил служебните си задължения. Преди издаване на заповед за дисциплинарно уволнение обаче, органът по назначаване е длъжен да вземе предвид тежестта на нарушението и много други факти и обстоятелства във всеки конкретен случай. Освен това, законът предвижда специална процедура, която наказващият орган е длъжен да спази, за да бъде издадена една изцяло законосъобразна заповед за уволнение.
Нашият съвет в подобни случаи е незабавно да поискате от органа всички, свързани с уволнението Ви документи и да потърсите съдействие от адвокат, който след преглед на тези документи, да Ви каже имате ли наистина основание да оспорвате по съдебен ред заповедта за прекратяване на служебното Ви правоотношение, както и какво би се случило при едно подобно дело за защита срещу незаконно уволнение.
Защитата срещу незаконно уволнение включва възможността държавният служител да заведе няколко иска пред съда, които са следните: за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; за обезщетение за времето, през което не е бил на служба поради прекратяването, както и за поправка на основанието за прекратяване на служебното правоотношение, вписано в служебната книжка или в други документи. При отмяна на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение държавният служител се възстановява на предишната длъжност, като по този въпрос съдът се произнася служебно, а не се води отделен иск, както е по Кодекса на труда.
Срокът за завеждане на дело за защита срещу незаконно уволнение е изключително кратък – 14 дни, считано от датата на получаването на заповедта за прекратяване на служебното Ви правоотношение.
Ако съдът признае заповедта за прекратяването на служебното Ви правоотношение за незаконна и я отмени, органът по назначаването ще бъде осъден да Ви заплати обезщетение за цялото време, през което не заемате държавна служба, което е в размер на основната Ви заплата. Такова обезщетение обаче може да Ви бъде заплатено най-много за 6 месеца за времето, през което не сте били на служба.
Също така, трябва да знаете, че ако междувременно сте заели друга държавна служба с по-ниска заплата или получавате възнаграждение за друга работа в по-нисък размер, пак имате право на обезщетение, но в този случай то ще бъде в размер на разликата в заплатите между предишната държавна служба и новата Ви работа.
Периодът между датата на уволнението, което е признато от съда за незаконно и възстановяването Ви на работа, се признава за служебен стаж.
Проблемите, които могат да възникнат при прекратяване на едно служебно правоотношение, както и неговото оспорване по съдебен ред, са специфични и изискват внимание и богат опит в разрешаването им.
През годините обаче, Адвокатска кантора „Шулев“ и професионалистите, които са част от нея, са защитили успешно голям брой клиенти по административни (трудови) дела за отмяна на незаконно уволнение на държавни служители, благодарение на прецизната оценка на всеки отделен случай и на натрупания опит по такъв тип дела. Затова, ако сте в подобна ситуация, не се колебайте да се свържете с нас.
